Kada je Alphabet, krovna kompanija koja uključuje i Google, prošle godine objavila odlične rezultate poslovanja u prvom kvartalu, među dijelom zaposlenika proširio se val nezadovoljstva jer takve poslovne rezultate, smatrali su tada, nisu pratile i adekvatne nagrade. Na internim forumima kompanije tada se spominjao osjetan pad morala i porast nezadovoljstva među zaposlenicima, kao i sve veća odvojenost između lidera Googlea i zaposlenika.
Među obrazloženjima koje su prvi čovjek tvrtke Sundar Pichai i šefica financija Ruth Porat tada iznijeli nezadovoljnim zaposlenicima spominjalo se “ulaganje u rast” te kako bi prihodi trebali rasti brže od troškova.
O sličnoj temi zaposlenici Googlea razgovarali su sa svojim nadređenim na nedavnom sastanku, čiji su detalji procurili u javnost zahvaljujući Business Insideru koji ih je objavio.
Jedno od pitanja koje je mučilo dio zaposlenika bio je zašto je su dobili manje kompenzacije u odnosu na prošlu godine, usprkos činjenici što Google ostvaruje dobre financijske rezultate. Googleovi kompenzacijski paketi obično se sastoje od osnovne plaće, različitih nagrada te bonusa.
Najveće nagrade za najzaslužnije
Odgovor na to pitanje dao je potpredsjednik Googlea za globalne kompenzacije i benefite John Casey, a prema njemu većina zaposlenika - čak više od 80 posto njih, dobila je više kompenzacije za 2025. godine. No ostali nisu bili te sreće te su, usprkos dobrim rezultatima, dobili manje novaca u odnosu na lani, odnosno manje od onog što su očekivali.
Riječ je, prema Caseyu, o zaposlenicima koji imaju manje tehnološke uloge na određenim tržištima. Povišice su dobili oni čiji je učinak najveći, a struktura samih kompenzacija napravljena je tako da se nagrade upravo najbolji zaposlenici koji nose najviše zasluge za uspjeh.
U odgovoru na upit Business Insidera, iz Googlea su naglasili kako je njihov kompenzacijski ciklus ove godine sličan onom prošle godine te kako nastavljaju s usklađivanjem plaće s lokalnim tržištima.
