Mnogi imaju različite poglede na rad od kuće, no čini se kako se većini takav način rada itekako svidio. Ako ne potpuni rad od kuće, onda hibridni u kojem se kombinira rad iz ureda i s udaljenog mjesta.
Prema nedavnom izvještaju Cisca, većina ljudi koji rade od kuće smatraju da su produktivniji u odnosu na rad iz ureda, no zanimljivo, isto ne smatraju za svoje kolege. Istraživanje je provedeno nad više od tisuću zaposlenika u Velikoj Britaniji te 75 posto njih smatra kako njihove šefovi vjeruju da su tijekom udaljenog rada produktivniji u odnosu na rad iz ureda.
Za svoje kolege koji rade od kuće ipak smatraju da nisu toliko produktivni kao da su u uredu - tako razmišlja više od 60 posto ispitanih, dok 43 posto njih smatra kako, s hibridnim ili potpunim radom od kuće, njihovi šefovi puno više upravljaju ljudima i projektima u odnosu na rad iz ureda, kada su im na oku.
Rad od kuće promijenio je puno toga pa tako ljudi više ne moraju gubiti vrijeme na spremanje i putovanje na posao i natrag, a i tijekom radnog vremena mogu si uzeti kratke pauze za obavljanje kućanskih poslova, mogu napraviti ručak itd. Većina njih vjerojatno ne smatra da to ometa njihovu produktivnost, no kada iste stvari rade njihovi kolege, dio njih im to zamjera i smatra da, među inim i zbog toga, nisu dovoljno produktivni.
Osim povećane produktivnosti, zanimljivi su i drugi benefiti koje zaposlenici imaju s radom od kuće i hibridnim radom. Za većinu pozitivne stvari nadmašuju negativne strane udaljenog rada poput manjeg kontakta licem u lice s kolegama i šefovima i previše Zooma. Skoro 80 posto ispitanih sretno je s takvim načinom rada, a za 57 posto njih povećana je ne samo produktivnost, već i kvaliteta rada.
Također, za gotovo tri četvrtine njih poboljšali su se emotivni, mentalni, fizički, financijski i društveni aspekti života, poboljšao se i balans između privatnog i poslovnog života, a nešto manje od polovice njih sada je pod manjim stresom. Na ZDnetu podsjećaju na nedavni sličan izvještaj prema kojem se većina radnika nije htjela vratiti u urede te su mnogi spremni dati otkaz, ako poslodavci ne budu fleksibilni oko politike rada od kuće, odnosno hibridnog rada.
