Iako je Snapchat i dalje najpopularnija društvena mreža, odnosno platforma za komunikaciju među brojnim tinejdžerima, ova kompanija već se neko vrijeme nalazi u velikim problemima za koje, barem se tako čini, trenutno nema rješenja.
Dionicama se tako trguje ispod IPO cijene, odnosno cijene prilikom izlaska na burzu, sve manje ljudi koristi njihovu opciju Stories od kada ju je kopirao Instagram, a u posljednje vrijeme dio ljudi ostao je bez posla. Iako je riječ o relativno malom broju ljudi u odnosu na broj zaposlenika – prošlog mjeseca otkaze je dobilo 12 ljudi koji su radili na razvoju naočala Spectacles za snimanje kratkih videozapisa i njihovo objavljivanje na Snapchatu, dok je nedavno bez posla ostalo još 18 ljudi iz odjela za zapošljavanje, zabrinjavajuće je što je šef Snapa Evan Spiegel najavio kako će tijekom sljedeće godine usporiti zapošljavanje u kompaniji.
U e-mailu koji je poslao zaposlenicima prošlog mjeseca najavio je smanjenje zapošljavanja te je rekao kako će od šefova odjela zatražiti donošenje teških odluka o njihovim timovima i zaposlenicima koji posao ne obavljaju dovoljno dobro, čime je u biti najavio i nove otkaze za 2018. Izvori iz kompanija upoznati sa situacijom novinarima Business Insidera otkrili su kako Snap do sada nije uveo jedinstveni način praćenja i ocjenjivanja učinkovitosti zaposlenika, no s implementacijom novog sustava kojim će se dobiti uvid koliko i kako rade pojedini zaposlenici u ovoj kompaniji, oni koji se ne pokažu dovoljno učinkovitim mogli bi ostati bez posla.
Snap(chat) je krajem 2015. imao 600 zaposlenika, no njihov je broj rastao velikom brzinom te su tijekom prošlog kvartala imali čak 2600 zaposlenih, a s obzirom na sve probleme s kojima se susreću u posljednjih godinu dana, čini se da bi broj otkaza u budućnosti mogao biti puno veći od 30-ak ljudi koji su otpušteni tijekom ovog mjeseca.
Izvor: Business Insider
