Rad u Appleu, kompaniji s najvećom tržišnom vrijednosti na svijetu, za mnoge je inženjere ispunjenje karijernog sna koje donosi mogućnost rada na projektima i uređajima koje koriste milijuni ljudi, brzo napredovanja, kao i određenu dozu prestiža. No nisu niti svi zaposlenici te kompanije zadovoljni svojim radnim mjestom pa iz raznih razloga - od želje za promjenama, boljim primanjima ili nezadovoljstvom svojom ulogom, traže zaposlenje u drugim i konkurentskim tvrtkama.
Takva situacija nije specifična samo za Apple, već i za cijelu Silicijsku dolinu, ali i općenito tržište rada. Također, s pandemijom i promjenama na radnom mjestu promijenile su se i potrebe i želje zaposlenika te dio njih sada na prvo mjesto stavlja rad od kuće ili hibridni rad.
Kako bi spriječili odlazak najboljih zaposlenika iz kompanije, iz Applea su se odlučili ponuditi im nenadane bonuse. Dio softverskih inženjera tako su obavijestili da će im isplatiti bonuse u visini od 50 pa do čak 180 tisuća dolara. Bonusi se, naravno, neće isplatiti odmah, već će ih dobiti u obliku dionica, ali sve svoje dioničke opcije moći će realizirati tek nakon četiri godine. Dakle, zaposlenici koji žele dobiti cijeli obećani bonus morat će sljedeće četiri godine ostati u kompaniji.
Ne treba niti naglašavati kako su zaposlenici koji su dobili bonuse iznenađeni i sretni, no kako prenose na NY Postu, isto se ne može reći za one kojima bonusi nisu ponuđeni, što je kod njih izazvalo nezadovoljstvo.
Tvrtka koja privlači najveći broj Appleovaca jest Meta te se samo tijekom posljednjih nekoliko mjeseci u Zuckerbergovoj kompaniji zaposlilo stotinjak Appleovih inženjera. Najtraženiji su softverski i hardverski inženjeri specijalizirani za tehnologije poput proširene stvarnosti i umjetne inteligencije.
Izvor: NY Post
